Habilidades sociales y autoconocimiento: Las herramientas que inciden en la reinserción laboral de personas privadas de libertad en Chile

La reinserción sociolaboral de personas privadas de libertad es un desafío ante la necesidad de establecer roles normativos que estructuren su identidad, con una mayor dificultad ante el alza de la tasa de desocupación del país.

En Chile hay más de 63 mil personas privadas de libertad, pero sólo alrededor del 15% accede a programas de reinserción sociolaboral mientras cumple una condena dentro del sistema penitenciario. El panorama se pone cuesta arriba tomando en cuenta que la tasa de desocupación alcanzó un 9,4% en el trimestre marzo-mayo de 2026, la cifra más alta en cinco años.  

Incentivar la necesidad de un cambio conductual, el cual permita sostener la estabilidad laboral en el tiempo es una de las problemáticas que trabajan terapeutas ocupacionales junto a la comunidad penitenciaria. Para esto, inicialmente se fortalece la comunicación asertiva, trabajo colaborativo, empatía, regulación emocional y habilidades para relacionarse con compañeros y jefaturas. 

“El trabajo de reinserción social promueve la reflexión crítica para no replicar creencias habituales de la población penal, permitiendo a las personas privadas de libertad explorar y establecer roles normativos que reestructuren su identidad en el ámbito familiar y social”, enfatizaron las estudiantes, junto a Nayadet Lucero, Jefa del Departamento de Terapia Ocupacional UC. 

Otros aspectos que se trabajan son la consolidación de hábitos, como manejo del tiempo, planificación de actividades, movilidad, rutinas, utilización de recursos comunitarios y administración del dinero. También la flexibilidad a los cambios para responder adecuadamente ante situaciones imprevistas, sin que esto se convirtiera en motivo de frustración.   

Abordar el desafío requiere de grupos de trabajo cohesionados. Estudiantes y docentes del Departamento de Terapia Ocupacional de la Escuela de Ciencias de la Salud UC, en colaboración con la Fundación Invictus, impartieron 12 sesiones de charlas y talleres para desarrollar las habilidades claves mencionadas.  

“Buscamos una transición de los participantes hacia el mundo laboral, ayudándolos a enfrentar demandas del entorno social y disminuir la posibilidad de reincidencia”, comenta Lucero. 

A la par, durante la formación se capacitó en herramientas prácticas, como búsqueda activa de empleo, elaboración de currículum vitae, preparación para entrevistas laborales, manejo de estrategias, conocimiento de derechos y deberes laborales, aspectos esenciales para fortalecer las oportunidades de acceso laboral.